Vállalatok vezető gyakran teszik fel a kérdést: menedzser vagyok, vagy vezető? Mi a különbség? Nézzük, mit mond a tudomány:
"A menedzsment az a folyamat, melyet egy vagy több személy végez mások tevékenységének koordinálására, olyan eredmények elérésre érdekében, melyet egyikük sem tudna egyedül elérni." (Kocsis J.)
A menedzser feladata a szervezet működtetése, a rendelkezésre álló erőforrások tervezése, a vállalati célok, az ütemtervek meghatározása, a költségvetés rögzítése. A menedzser osztja fel a feladatokat, biztosítja az erőforrásokat, felépíti a szervezetet. Rendelkezik, koordinál, utasít, irányít, felügyel és döntéseket hoz és ellenőrzi a végrehajtást. A menedzsment egy állandósult folyamat, mely a szervezet működésével racionális alapon foglalkozik.
No és mi a vezetés, a leadership? Lássuk először Maxwell megfogalmazásában, hogy , mi nem az: "A vezetés nem egyéb, mint hatás. Aki azt gondolja vezet, ám senki sem követi, az csak sétál." (Maxwell)
A vezetés (leadership) elsősorban a személyes viselkedésformáról, magatartásmintáról szól. A leader érzelmekre hagyatkozik. A jó vezető tudja, hogyan képes az embereket egy vízió, jövőkép mögé felsorakoztatni. Arra inspirál, hogy a vízió megvalósításában maguk is hatékonyan közreműködjenek. A vezető befolyásol, motivál, képvisel, példát mutat, nevel és tanácsol.
Tudta Ön, hogy az emberek hatékony irányításához mind a menedzseri, mind a vezető készségekre és képességére szüksége van? A művészet és kihívás a két készség összeegyeztetése és egyidejű, megfelelő alkalmazása. Coachként szívesen támogatom Önt a vezetővé válásban.
