Kedvenc idézetemmel folytatom a vezetővé válásról, a vállalkozásból kiválni akaró tulajdonosok, a cégüket önjáróvá tenni akaró alapítók gondjairól szóló sorozatot.
Az első rész itt olvasható. A lenti írás a menedzser és a leader összevetéséről szól.
"A vezetés nem egyéb, mint hatás. Aki azt gondolja, vezet, ám senki senki követi, az csak sétál." (John C. Maxwell)
Mi a különbség a menedzser és a vezető, a leader között?
A menedzser egy vállalat életében biztosítja a kitűzött célok elérését. Tervez, utasít, ellenőriz, koordinál, szervez. Biztosítja a tárgyi és személyi, pénzügyi erőforrásokat. Azaz működteti a szervezetet. A rendelkezésére álló információk alapján racionális döntéseket hoz s egyben kockázatot is vállal. Információs központként, elosztóként működik, szóvivő, kapcsolattartó. Képviseli a vállalatot. Ez a munka egy gyakorlatilag állandósult feladat, mely a szervezet működtetésére irányul.
A leader ezzel szemben az érzelmekre hat. Befolyásolja a vállalat munkatársait és azok csoportjait a megfogalmazott cél elérése érdekében.A leader mindig az embert látja, az egyes munkatárssal foglalkozik, nem a szervezettel. Motiválja az egyént, hogy az a csoport tagjaként mozgósítsa erőforrásait a kitűzött cél érdekében. A leader nevel és tanácsot ad, ítél és képviseli a vállalatot.
A leadership, a vezetés célja, hogy az egyének a vízió mögé sorakozzanak és hatékonyan együtt dolgozzanak a cél elérése érdekében.
