Van egy kis ládikám. Egyszerű fadoboz, mégis megszerettem. Kirándulásokról magammal hozott kavicsokat tartok benne, a legtöbbjéről pontosan tudom, hol és mikor gyűjtöttem.
Egy csendes, kivételesen magányos és gondolkodós délutánon azzal szórakoztattam magam, hogy kitaláltam, melyik kavics vagyok én. Igyekeztem pontosan megfogalmazni, hogy melyik kőben mi tetszik. A mérete, a színe, a tapintása, a formája. Azután kikötöttem egy törött, kívülről semmitmondóan szürke darab mellett. Ahogy rásütött a nap, láthatóvá vált benne a sok vékony és finom réteg és csillogott a fényben...
A kavicsos dobozomat azóta minden első coaching-ülésre magammal viszem. A lezárt ládikát mindenki izgalmasnak találja és kezdetben bátortalanul, majd egyre kíváncsibban kezdi pakolgatni a köveket. Miután elhangzik a kérdés - " Melyik kavics vagy te?" - a coaching-partner egyre inkább elmélyül gondolataiban. Kezdi önmagának is megfogalmazni, hogy ki ő és milyen szerepeket tölt be az életében, hol és milyen helyet foglal el a családban, a munkahelyen. Innen már könnyű továbblépnie a gondolatok útján ...
A múlt héten 
Sokan azt gondolják, hogy a coaching megfoghatatlan beszélgetés, gondolkodás és panaszkodás, a gondok kibeszélése. Tévedés!
A csapat vezetésének, irányításának problémakörét körbejáró sorozatom utolsó témája általánosan ismert team-betegség: a szervezeti, vállalati célok és eredmények figyelmen kívül hagyása, a saját érdekek előtérbe állítása.
Tegnap egy nagyon kedves barátom hívta fel a figyelmemet 
A mai írásom utolsó előtti bejegyzés arról, vajon miért nem működik egy csapat. Az előző hét írásaiból nyilvánvalóvá vált, hogy a bizalom, az elköteleződés valamint a konfliktusok fel nem vállalása működésképtelenné teheti a csapatot. De mi történik akkor, ha a csapat vezetője és a csapat sem vállalja a felelősséget? A válasz egyszerű: a csapatmunka akadozik, a munka hatékonysága és eredményessége megkérdőjelezhető.
A harmadik bejegyzés csapat-témában... De most kezdjük az elején: mit is jelent az elköteleződés? Számomra az elköteleződés tartalma sokrétű: jelent szerződéskötést, rábízást, elfogadást, hitvallást és hovatartozást. Egyben kötelességet és a felelősség felvállalását is.